人才理念
緊密圍繞“成為有產品自主研發能力的、中外市場銷售能力的、覆蓋OTC和處方藥領域的、以軟膠囊劑型為特色的研產銷一體的國際化制劑企業”的戰略目標，堅持“人才是企業第一資源”的理念，遵循“用好現有人才、穩定肯干人才、吸引急需人才、培養未來人才”的原則，建立一套科學的人才選拔、任用、培養、考核、激勵的管理制度和機制，以做好五類人才隊伍建設：
1、高級經營管理人才
建設通曉醫藥行業發展趨勢、懂管理、善經營、職業化、忠誠度高的高級經營管理人才隊伍
2、技術研發人才
培養具有較高專業水平、創新能力的技術研發人才隊伍
3、國際化人才隊伍
培養了解國際市場、熟悉國際運作規范的國際化人才隊伍
4、營銷人才隊伍
打造具有良好職業道德、執行力強，能適應激烈市場競爭的營銷人才隊伍
5、綜合管理人才隊伍
培養以財務、采購、人力資源、公共事務等為重點，熟悉企業管理及企業運營實際，具有較高專業水平的復合型綜合管理人才隊伍
人才發展平臺
1、開放、平等、鼓勵創新的企業文化環境，激發員工活力，挖掘人的無限可能。
2、成熟的任職資格評定體系，助力員工職業發展。
3、三級培訓體系，為員工提供個性化的培訓支持，滿足各種人才發展需求，讓員工進步腳本跟上企業前進步伐。
4、符合國際標準的企業社會責任管理體系，為員工提供安全、健康、受保護的工作環境。
