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企業文化
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公司的使命

讓生命之樹常青

企業的利潤最大化追求與組織的目的最大化追求并肩而戰。

是組織價值成長與個人價值成長的目標統一。

讓相關方的生命之樹常青是我們組織的使命。

為客戶與社會創造價值,進而影響社會。


公司的愿景目標

成為軟膠囊藥物制劑全球卓越品牌的引導者

對內:鍛造一批有信仰有自驅力,能夠自我管理復興、能力迭代實現持續價值成長的組織,為這樣的組織謀取一個國際優秀的,共贏的制藥生態。

對外:搭建共贏產業鏈,超越監管方訴求底線,擁抱市場經濟自然法則,抵抗能 力陷阱,推動反脆弱能力,為滿足客戶需求提供值得信賴的高效客戶需求服務;積極創造新型客戶價值,促進客戶邁向成功。


公司的核心價值觀

(1)有激情——樂觀向上,永不放棄

喜歡自己的工作,認同普克企業文化。

追求自我管理的復興,敬畏客戶服務,為客戶創造客戶需求,進而促進自我能力上的價值成長。

熱愛普克,顧全大局,不計較個人得失。

以積極樂觀的心態面對日常工作,碰到困難和挫折的時候永不放棄,不斷自我激勵,努力提升業績。

始終以樂觀主義的精神和必勝的信念,影響并帶動同事和團隊。

不斷設定更高的目標,今天的最好表現是明天的最低要求。

(2)擁抱變化——迎接變化,勇于創新

適應公司的日常變化,不抱怨。

勇于挑戰能力陷阱,為創造新的客戶體驗能以變制變。

面對變化,理性對待,充分溝通,誠意配合。

對變化產生的困難和挫折,能自我調整,并正面影響和帶動同事。

在工作中有前瞻意識,建立新方法、新思路。

創造變化,并帶來績效突破性地提高。

(3)唯才是舉

以動態的客戶需求為中心勇于不斷擴展自我知識邊界,迭代自我核心競爭力。

善于識別潛在的風險、已經貶值的經驗,并勇當創客,積極設計創新方案。

善于用各種可傳承的方式在組織內傳承新知識、新創意、新流程、新設計。

培養、賦能、任用這樣不斷價值成長的人才,共生共享。

(4)廣義質量

認同并善于從全崗位的管理質量上追求有競爭力質量管理。

勇于重新配置默認設置,由被動管理轉向自我管理能力的復興,為個人和組織能力迭代未來驅動力,激發自我象狼一樣自主攻擊前進的強勢文化屬性。

在有限資源條件下,追求最高質量的所有工作輸出。

所有崗位的工作質量要以能為客戶價值增值為判斷依據。

(5)在確保公司綜合利益條件下客戶第一

 

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